A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que entra em vigor em 25 de maio de 2025, as empresas têm a obrigação de promover um ambiente de trabalho seguro e saudável, com foco na prevenção de riscos psicossociais.
Números alarmantes
Dados do INSS revelam um aumento significativo nos afastamentos por transtornos mentais e comportamentais, com a ansiedade liderando as causas. As consequências para as empresas são diversas, impactando a produtividade, o clima organizacional e a lucratividade.
Mudanças e exigências da NR-01
A nova NR-01 amplia o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), exigindo que as empresas identifiquem e controlem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso significa que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral e sexual, longas jornadas e pressão excessiva devem ser levados em consideração na gestão da saúde e segurança do trabalho.
Sua empresa em ação
Para se adequar à NR-01 e garantir a saúde mental dos seus colaboradores, sua empresa precisa:
Realizar pesquisas e diagnósticos: avalie o clima organizacional, identifique fatores de risco e monitore os índices de saúde mental dos seus colaboradores.
Implementar medidas preventivas: crie políticas claras para prevenir a sobrecarga de trabalho, o assédio e outros fatores que comprometem a saúde mental.
Promover a cultura do bem-estar: invista em programas de qualidade de vida, incentive hábitos saudáveis e crie um ambiente de trabalho que valorize o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Oferecer suporte psicológico: disponibilize canais de aconselhamento e suporte psicológico para os colaboradores que precisam de ajuda.
Capacitar líderes e colaboradores: ofereça treinamentos sobre saúde mental, gestão de pessoas e liderança positiva, para que todos estejam preparados para lidar com os desafios do dia a dia.
Monitorar e avaliar os resultados: acompanhe os indicadores de saúde mental e o impacto das ações implementadas, fazendo ajustes sempre que necessário.
Cuidar da saúde mental é investir no sucesso da sua empresa!
Ao priorizar a saúde mental dos seus colaboradores, você cria um ambiente de trabalho mais positivo, produtivo e inovador. Além disso, você reduz o risco de afastamentos, processos trabalhistas e prejuízos financeiros.
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